日経ビジネスのタイトルである。
人不足というのは
今の日本企業を取り巻く深刻な
状況の一つ。
これについては、釈迦に説法である。
そして、これについては
数年前から確定未来として
様々な研究機関等から
予見されていた事である。
ちなみに、同業の中では
全スタッフの半分以上が派遣社員。
こんな旅館も珍しくない。
さらに、スタッフがいなくて
満室に出来ない。
こんな切実な所も存在する。
この様な状況の中、
当社はお陰様で社員がいる。
そして、新卒の離職率も低く
会社の平均年齢も年々下がっている。
非常にありがたい事であり、
5年以上前から確実にそーなると
見込んで取り組んだ結果ともいえる。

写真は、当社のインドネシア国籍の女性が
タイ国籍の学生に“日本語”で会社説明をしている風景である。
場所はバンコク。
タイで日本語が話せて
日本でホテルで学びたい大学生に対し
会社説明を行っている。
ちなみに、この出張で
2名の素敵な学生を採用する事が出来た。
タイの東大と言われているチュラロンコン大学と
タイの京大と言われているタマサーと大学
それぞれ1名ずつが当社に内定承諾してくれた。
（奇跡的な出来事である）
日本の学生も含め、年々
僕なんかが足下にも及ばない
優秀な学生が入社してくださっている。
我々先輩社員は、
新入社員に負けないように
毎日研鑽しなければならないという
プレッシャーも働いて
良いムードに動いている。
人材はいるところに入るのである。
そこに対し、鼻がきくか
ここが大切なんだと思う。
今回はたまたまの要素が強いが
これからも、新卒の採用は
積極的に行いたいと思っている。
経験上、おもてなしの心に国籍は関係無いのだと
僕はそう感じている。